実はフクダリーガルのメンバーは全員が一つの価値観を共有していると思いたい

（今朝のFLC&S社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

全員が同じフクダリーガルに入社し、一緒に仕事をしているのはそういうことだと私は思いたいのです。

その価値観が何であるかを一言で言うのは難しいかも知れません。「価値」は多様で、多岐にわたります。ただ、それら多様な一つ一つの価値を生み出す源泉となる価値があるはずで、それが全員をフクダリーガルに結び付けているのではないかと、私は思います。

しかしそこから生み出されたはずの多様な価値の一つ一つについては、全員が同じ強さで共有できているとは限らず、それをできるように仕向けているのが「ルール」なのだと思います。

ですから、そのルールに直面したときのそれぞれのメンバーの態度によって、それらの価値がどの程度の強さで共有できているかがわかるわけです。

そこで課・部・会社のさらなる成長・発展のためには、お互いにそれぞれがルールに対してどのような態度を取っているかを気にし、補い合う必要があるのです。

態度とは、知・不知、趣旨の理解・不理解、遵守・不遵守、等です。