「対話」で己を疑う

（今朝のFLC&S社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

「疑うのが仕事」「最も疑うべきは自分」については、最近読んだある本にも似たこと書かれています。先日（７月１１日）ちらっとご紹介した「話し合いの作法」（※）です。

この本には、「話し合い」とは「対話」と「決断」であり、「対話」の８つの要素の一つが、「自己の考えを『サスペクト（疑い）』し、他者の考えを『リスペクト（尊重）』する行為である」と書かれています。

つまり（この本で条件づけられている）「対話」を行うことで、「これまでの自己を疑い、自己をかえられる契機を得られること（自己変容）」、より具体的には次のような成果が得られると言います。

「　１．『自分はわかっていなかった』と、無知の知を自覚できる
　　２．『自分の考えは、他人にはそう見えたんだ』と異なる視点に気づくことができる
　　３．『思い込み（ドクサ）』を破壊して、自分自身を無にできる　」

自己懐疑ができないので人間関係は厄介なのですが、「対話」によれば難しいことではありません。ただこの「対話」が、みなさんが想像されているものとは少々違うのです。

※中原淳著　PHPビジネス新書　2022年
　「双方向」のコミュニケーションについて考えるためのヒントを頂いてます。