朝研修、試しにやめてみた

前回のブログで、弊事務所フクダリーガルコントラクツ＆サービシス司法書士法人では毎日「朝研修」をやっている事、そして所員からは、「研修の意義、必要性はわかるけど、月末など残業で遅くなった時に朝の研修はつらい」という声が上がり始めているという事を書いた。

そしてどうなったかというと。。。

（朝研修の模様。動画を撮って欠席者のためにウェブ上で共有していた）

取り敢えず一時中止してみよう、という事になった。

５つあるグループのそれぞれでリーダーを中心に話しあった結果である。中止の意図について、各リーダーがメンバーに送ったメッセージをいくつか見てみよう。

「明日から３月１日までは朝研修はなしとなりました。朝研修は何のためにやっているのか（目的）、そしてやめることによるメリットもあるとは思いますが、弊害もあります。

朝研修の目的だったものはどうやって果たすのか？

笑顔や挨拶、電話マナーの徹底等教科書の徹底方法について、みなさん考えてください。」

「明日からしばらく朝研修を中止します。意図は朝研修をなくしてみてどう感じるのかを確かめるためです。

「わーい！なくなったー、ラッキー」という気持ちはわかりますが、行うことと行わないことの違いを感じて考えてみてください。」

他のリーダーも大体同趣旨の事を伝えた様である。

・・・・・さて所員諸君、朝研修のない一週間はどうだったかな？

朝研修

弊事務所では現在、毎朝全員参加の「朝研修」を行っている。

昨年までは毎朝ではなく毎月一定の時間を割いて様々なテーマについての研修を行ってきた（研修とは「出来ていない事を出来る様にする」ための手段の一つである）。

例えばこんなテーマだ。 「all about 新中間省略登記」（2014年10月）、「成功を目指そう」（同年11月）、「表示登記の基本のき」（同年12月）、「マナー、ルールのテスト」（2015年1月）、「後見・相続と不動産取引」（同年２月）、「不動産の税金」（同年４月）、「教科書を読もう」「相続贈与序論」（同年６月）、「（臨時）当事者中に高齢者がいる場合の仕事の進め方」（同年１２月）。

しかし、昨年６月以降業務繁忙により（有難い事だ）研修のための時間を取り難くなったため研修を中止して来た（１２月のみ緊急テーマ「高齢者・・」について臨時研修を行った）。

だが、「未研修」期間が長期に及び、また急速な増員（昨秋から約１０名）により研修を受けていない者も増えて来たこともあり、朝の１５分程を臨時に研修に当てる事にしたわけである。

しかし所員からは、「研修の意義、必要性はわかるけど、月末など残業で遅くなった時に朝の研修はつらい」という声が上がり始めている。それはそうだと私も思う。

さて、どうしましょうかね、所員諸君。

※写真は「フクダリーガルの教科書」これも研修テーマだ。