フクダの本 ３

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

「会社の設立・変更登記」はフクダリーガルにとって「売れるコンテンツ」だったのでしょうか？　

それを考える前に気になることがあります。それは、「実力」です。専門書の場合は信頼性が求められますから、実力即ち専門分野に関する高度な知見が求められますが、果たしてそれが草創期のフクダリーガルに備わっていたのかということです。

その点、当時のフクダリーガルは既に会社の登記（商業登記）や会社法に関する実力は相当高かったと言えると思います。その証拠の一つが、某大企業が持株会社（ホールディングカンパニー）を作った際の登記を任されたことです。

同社では自社の商業登記（中小企業とは異なり多岐に渡ります）は内製（自社で申請）しており、担当者は会社法や登記法にも精通していました。この登記を外注したのは、ホールディングカンパニー創設が未経験で彼らであっても手に余ると考えたからだと思われ、外注先の司法書士には当然ハイレベルな実力が求められていました。

フクダリーガルが登記を任されたのはそれに応えられるだけの実力を備えていたと評価されていたことの何よりの証だと思います。

そしてもう一つ。

フクダの本 ２

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

その本とは「会社の設立・変更登記　手続きと書式のすべて」（日本実業出版、２００７年）です。

https://www.yodobashi.com/product/100000009001184954/

フクダリーガルメンバー数名の共著で、執筆者の面々は日常業務の合間での作業で大変だった（と不平たらたらだった？）と記憶しています。

しかしその甲斐あってこの本は大変分かりやすいと評判で売れ行きも良く増刷になりましたし、東京法務局の相談窓口にも置かれて、相談者への説明に使われていたほどでした。

にも関わらずその後、本の改訂も行われていませんし、私と内山さん以外に著書を出した社員もまだいません。

ただ、セミナーや研修の講師を務める社員は何人か出て来ていて、当然そのコンテンツ（レジュメ）も作っている訳です。その実力があれば本も書けるでしょう。

しかし、実力だけでは（自主出版でなく）商業ベースの本は出せません。売れる本を書く必要があります。

つまりまず「売れるセミナー」をやれるようになること、つまり売れるコンテンツを作れるようになることです。

「会社の設立・変更登記」はフクダリーガルにとって「売れるコンテンツ」だったのでしょうか？

つづく

フクダの本

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

昨日書いた「意思決定疲れ」とは、一昨日までの「意思決定の改善１〜６５」が、他人の書籍の内容を自分なりに解釈して紹介するという受動的な思考手順の繰り返しだったために、頭がそれで固まってしまったような感覚です。

この題材以前は、この欄は日常的な気づきから考えを横に広げたり縦に深めたりして行くという内容が多いと自分では思っていました（そう言って下さる読者もいます）が、昨日ご紹介した第一回目の記事は、人の気づきを紹介したに過ぎませんでしたね。

もちろん日中の本業（？）では頭をクルクル回していますから固まることはないと思いますが（笑）。

ということで昨日全く浮かばなかった当欄の題材もいくつか浮かびはじめていますが、今朝は、２０年近く前の「フクダリーガルの本」を最近の方が知らないことに偶々昨日の雑談で気づきましたので、それについてご紹介することにします。

私自身本は何冊か書いていて、今も新しい本を執筆中ですし、１部５課の内山潤さんにも著書（鈴木龍介さんとの共著）がありますが、フクダリーガルのメンバーが共同で書いた本はこの本以来ありません。

つづく

初心

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

今日は「意思決定」疲れのせいか、特に書きたいことが思い浮かんで来ないのですが、ただ休むのも能がないのでこの記事を再録します。

「よしなしごと」第一回（2022年4月4日）です。

・・・・・

おはようございます。

今日から、ここに「よしなしごと（由無し事）」（とりとめのないこと）を発信します。

今朝は、昨日の日本経済新聞朝刊（28頁文化面）に沢木耕太郎さんが書かれていたコラムから。
このコラムの終盤で沢木さんは「私がもったいないと思うのは、失敗が許される機会に、失敗をする経験を逃してしまうことなのだ。」と仰っています。
ここで沢木さんが仰っている「失敗がゆるされる機会」とは、ちょっとした個人的な旅行のようなことを指しています。
そういう機会でも最近の若者は失敗を恐れて、ネットで検索して正解を見つけてから行動すると言います。
私自身も例えば「飲み屋」の開拓は「足」で行って来ましたが（神楽坂が私の「本拠地」になったのもそうしてです）が、最近は自分もネット情報を利用することも増えたことに改めて気づかされました。
沢木さんはこう続けます「人は、失敗することで、大切なことを学ぶことができる。失敗に慣れておくこともできるし、失敗した後にどう気持を立て直すかの術を体得できたりもする。」
先月の朝礼で私がお話しした「ミスが人生にもたらす意味」とも共通するものがあると感じて、ご紹介しました。
ところでコロナ以来私は原則禁酒しており、もちろん飲み屋さんの開拓どころか飲みにいくこともありませんので念のため。
記事の電子版URLはこちらです（有料会員限定）
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59610030R00C22A4BC8000/

意思決定の改善 ６５

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

そして特に（原題が”Judgment in Managerial Decision Making”ですから）管理職の意思決定上の問題に着目しています。

「筆者らは、ほとんどのマネジャーが意思決定の適切さよりも意思決定の結果によって報酬を得ている事態を憂慮している。」

「これまで見てきたように、マネジャーは間違った根拠に基づいて多くの意思決定を下している。」

私達はあまりそのことに気づいていませんが、この本の「例題」がそれに気づかせてくれます。

「ほとんどの意思決定には不確実性がつきものなので、適切な意思決定の多くが悪い結果に終わるし、間違った意思決定でも結果に恵まれることがある。」

この点もよく考えると思い当たることは多いのではないでしょうか。

「マネジャーが意思決定の適切さではなく結果によって報酬を得ているということは、マネジャーは将来には機能しないかもしれない行動によって報酬を得ていることを意味する。」

結果を出しているマネジャー（管理職）にこのことを気づかせることができる組織が、強い組織なのだと思います。

意思決定の改善 ６４

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

ここまで長く、M.H.ベイザーマン、D.A.ムーア著「行動意思決定論　バイアスの罠」（白桃書房、2011年）の第11章（最終章）「意思決定の改善」をご紹介してきました。

もちろんこれだけで意思決定の改善方略を十分理解することは難しいかもしれませんが、何かしらの気づきを得て頂ければ幸いです。

私自身はこの方略が「不動産ディフェンス」の重要な要素になると考えていますし、組織がミスを犯したり人間関係に問題が生じたりすることの根本原因を探る手がかりにもなるのではないかと思っています。

そして著者は同書をこんな言葉で締めくくっています。

「筆者らは本書が意思決定に関するあなたの思い込みのいくつかを払拭することを願っている。」

これは同書が（最終章以前の章で）多くの「例題」（ここではご紹介できていません）によって気づかせてくれているものです。

「また本書が意思決定の結果だけに目を向けるのでなく意思決定のプロセスの重要性への覚知を高めることを願っている。」

ここでは二重過程理論（システム１思考とシステム２思考）を想起して頂ければと思います。

締めくくりの言葉はさらに続きます。

意思決定の改善 ６３

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

意思決定の改善方略は自分自身の意思決定だけでなく他者の意思決定（の誤り）を的確に理解するためにも役立ちます。

例えばみなさんも公私に渡って「交渉」の必要な場面に臨まざるを得ないことが多いと思います。

そして「しばしば交渉相手の意思決定に不信を抱く状況に直面するが、先方の論理の欠陥をずばりと表現する語彙が不足している」と感じることも多いと思います。

ここでも、これまでここで書いた（引用した）ことが「他者のバイアスを理解し説明するための体系的な手がかり」として役立つと思います。

ただ、これについてもやはりトレーニングを重ねないと実地には役立ちません。

誰でも「新聞を読みながら、あるいはテレビでスポーツイベントを観ながら他者のバイアスを見つける訓練」ができます。

「レポーター、スポーツキャスター、政治家、その他の情報提供者、そして、公務員が社会に向けて発表するコメント」は「バイアスを帯びた意思決定プロセスの実例」です。

今でしたらSNSや動画サイトに氾濫する情報が恰好の材料になるのでしょうが、要はそういった情報を受け取る度に、意思決定の改善（のトレーニング）ができるのです。

意思決定の改善 ６２

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

意思決定の改善のための６つの方略をもう一度見てみましょう。

１決定分析ツールの使用　　
２専門知識の獲得　
３判断バイアスの補正　
４類比的推論　
５外部者の視点に立つ　
６他者のバイアスを理解する

これらを十分理解するためには、同書（「行動意思決定論」）の多数の例題によって自分達が如何に様々なバイアスにとらわれているかを知る必要があります。

ただ、これらの方略が理解できたとしてもそれだけですぐに意思決定が改善される訳ではありません。トレーニングが必要です。

同書では「しばらくの間、本書で明らかにしたようなエラーがないかどうか、自分の意思決定プロセスの見直しを繰り返す必要がある」としています。

続けて「あなたが対峙しているさらに複雑な世界での意思決定のバイアスを注意深く探索する必要がある」とも。

さらに「意思決定のプロセスに永続的な内部改善を組み込むことは手間のかかる作業である。しかもそれは時間をかけて根気よく自己監視しながらゆっくり進めなくてはならない」と言います。

しかし「あなたが組織の難局の只中にいる時に比べれば、意思決定に関する本を読みながらバイアスを見つける方がはるかに容易である」とも言っています。

意思決定の改善 ６１

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

前回の、他人の意思決定を調整する算式は、言われてみれば当たり前のことなのですが、あくまでも「言われてみれば」です。

私達は、言われてみれば当たり前のこと、例えば（アナリストなどの専門家に限らず）第三者からの情報を適切に調整して自分の意思決定に生かすことができていないことが多く、しかもそれに気づいていません。

第三者からの情報に接した時に取る態度は、全面的に信用（採用）してしまうか、全く信用（採用）しないか、一か零かのどちらかであることが少なくありません（これを「レッテル貼り」とも言います）。

前回ご紹介した５つのステップは、「平均への回帰というバイアスを調整することで人間の直感のバイアスを補正するひとつの明確なプロセス」を提供しています。

そしてこれをより普遍的な形で意思決定の改善に生かすテクニックを、同書は次の３段階で表現しています。

１　決定が下されようとしている文脈を正確に認知し分析する

２　意思決定と意思決定者を取り巻く潜在的なバイアスを見分ける

３　その意思決定に対する適切で論理的な調整が何かを見極めて、それを実行する

意思決定の改善 ６０

(今朝のフクダリーガル社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

「人間の判断について理解する」、つまりアナリストの判断にもバイアスがかかることを理解していれば、「アナリストの出した数字を体系的に調整する」ことができます。

この「体系的」調整方法はノーベル経済学賞受賞者のD.カーネマンらが次のように段階的に整理しています。

１ 比較対象のデータを整理する

「懸案となっている意思決定や予測と比較するための過去の事例を選択すること」です。

例題の場合、「新店舗を既存の全店舗と比較する」などです。

２　比較対象データの分布を評価する

「提供されたデータから売上高の分布する範囲と平均」がわかります。

３　直観による評価を組み込む

例題ですと立地アナリストの評価である380万ドルがこれにあたります。　

４　意思決定の結果についての予測を評価する。

過去の予測数値と実売上を比較する、あるいは相関係数1.0（アナリスト自身が通常立てる）と0の間で評価者が係数を立てます。

５　直観的予測を調整する

４で相関係数が出ていればあとはそれを機械的に当てはめるだけです。

調整後の予測額＝比較対象の平均＋相関分（（当初の予測額−比較対象の平均）✕相関係数）

例題で係数が0.75 であれば、300＋（380-300）✕0.75 ＝360（万ドル）が調整後の予測額です。