役割と指針

(今朝のFLC&S社内ブログ「福田龍介のよしなしごと」より）

「社員と会社の約束」（先日「誓い」と改めることにしました）は、私がメンバーのみなさんに「こうあって欲しい」、と列挙したものですので、網羅的でも体系的でもありませんでした。

そこでこれを改めて体系立ててみると、こうなりました。

【役割の設定】

◆未来を創る（第一の約束）
◆楽しく働ける仕事環境をつくる（第二の約束）、（M）
◆革新する（A）
◆環境・しくみをつくる（共通）

ここでは何かを直接つくることだけを役割としていますが、それらを間接的にささえることも当然役割と位置づけられ、それは全社員の役割であるといえるでしょう。

【価値基準・行動指針】

《組織人として》

◆一つになる（B）・・一つの目標に向かって一体となる
◆相互尊重（E）・・全ての仲間の価値観と個性（＝多様性）を尊重
◆人間関係（H）・・良好な人間関係を維持
◆情報共有（I）・・相互に情報を共有
◆もてなしの心（N）・・周囲の人も楽しくなる仕事ぶり
◆感謝（O）・・全ての人に感謝

その他、現在定めておらず、加える必要があるのが、「ルール順守」。

《個人として》

◆成長（C）・・生涯成長を続ける
◆目標（D）・・目標の設定と達成に向けての努力
◆健康（F）・・心と体の健康を維持
◆挑戦（G）・・失敗を恐れず挑戦する
◆自由（J）・・やりたいことをし、言いたいことを言い、責任を持つ
◆自信と誇り（K）・・仕事と行動に自信と誇りを持つ
◆希望（L）・・希望に満ちた将来像

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客観的には不足もあると思います。