スタッフのランチ座談会

事務所サイトの求人ページにスタッフの「ランチ座談会」を掲載した。今年は後半に事務所を拡張移転し、増員も行った。年明けには新しく４名が入社し３０名弱の体制になるが、今後も良い人材は積極的に採用して行きたい。

そこで、入社希望の方々に事務所の様子を少しでもわかり易く伝えると共に事務所をもっと良くするための役に立てたい、というHP作成担当者の発案で、比較的社歴の浅いスタッフ４人に昼食を取りながらざっくばらんに意見を聞かせてもらった（私はもちろん？不参加である）。

例えばこんな事を聞いている。

--　事務所の採用基準は「人柄？」

--　入社前に思っていたことと違った事はありますか？

--　最近サービス残業が問題ですが、フクダリーガルはどうですか？

--　先輩の声で聞きたかった事は何ですか？

--  フクダリーガルの特徴的な制度をお教え下さい。

--　フクダリーガルの良さを一言でいうと？

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尚、聞き手はＷＥＢ顧問のハイパーアイティー和田英克さん。

宅建法定研修で中間省略と認知症対策を講義

昨日、公益社団法人全日本不動産協会東京都本部港支部の法定研修会で講師を勤めさせて頂いた。

テーマは「新中間省略登記の基礎」と「高齢者との取引における認知症トラブルの回避」。

支部とのことなので数十名の参加かとタカをくくっていたら豈図らんや３００名もの参加者！

２つのテーマで２時間と、時間は全く足りなかったが皆さま非常に熱心に聞いて頂いた。居眠りする人は全く見当たらなかった・・・・。

質問も活発で時間オーバーする程。有難うございました！