格付けは上場よりもモチベーションを高める？

格付けは上場よりもモチベーションを高める？

今日は格付け会社スタンダード＆プアーズ

（Ｓ＆Ｐ）

のマネージャー、小沼次郎さんのお話を聞いてきました

銀座「あすか倶楽部」でのご講演です。

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まず、格付とは何か、というところから。

格付とは、信用力に対する評価

信用力とは

債務履行能力

つまり、どんなに銀行の信頼度が高くても、どんどん借入れをして、どんどん投資をしている「伸び盛り」の会社は債務履行能力が「極めて高い」とは言えず、ＡＡＡはつかないのだそうです。

例えば７０年代のソニー。ＡＡだったそうです。

もっとも現在Ｓ＆Ｐが格付けをしている日本企業３５１社のうち、ＡＡＡの格付けはトヨタ１社だけだそうですが。

そして今日の本題は

ＳＭＥ格付け。

ＳＭＥとはSmall and Medium sized Enterprise、

つまり中小企業向け格付け。

詳しくは同社のサイトをご覧頂ければよいと思いますが、

興味深かったのは、これを

上場に代わる経営目標として活用

しているという声。

例えばトップが、

「a」（シングルa）から「aa」（ダブルa）を目指そう！

と、ＳＭＥ格付けの勉強会を開いたところ、

従業員が主体的に、そのためにはなにが必要かを考え、

魅力的な商品開発や顧客サービスの向上が必要である、という提言をするようになった、という事例。

先日御紹介した酒巻久さんの、自主性の涵養に相通じるものがあります。

めざすなら「Ｎｏ１」より「aaa」？

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